Подозреваете, что коллеги или начальник втайне терпеть вас не могут? Если ответ утвердительный, то, может быть, они просто не самые приятные люди. Но также возможно, что проблема в вас. Иногда нужно, чтобы кто-то напомнил, что такое хорошо и что такое плохо. Вот что может портить ваш имидж в глазах коллег.
Содержание:
- 1 1. Постоянные задержки
- 2 2. 10-минутные опоздания на совещания
- 3 3. Воспаления хитрости
- 4 4. Постоянный негатив
- 5 5. Слишком много вопросов
- 6 6. Неряшливость
- 7 7. Посторонние дела во время совещаний
- 8 8. Привычка перебивать
- 9 9. Всезнайство
- 10 10. Хвастовство
- 11 11. Макияж за рабочим столом
- 12 12. Плохая гигиена и неухоженный внешний вид
- 13 13. Обсуждение личных проблем
- 14 14. Излишнее любопытство
- 15 15. Неуместные разговоры в туалете
- 16 16. Продажа вещей
- 17 17. Сборы подписей
- 18 18. Алкоголь на работе
- 19 19. Комментарии в адрес чьей-то внешности
- 20 20. Шумное поведение
- 21 21. Много личных звонков
- 22 22. Недружелюбие к коллегам
- 23 23. Нескромность в быту
- 24 24. Ругань
- 25 25. Нервное поведение
- 26 26. Уклонение от корпоративных мероприятий
- 27 27. Ошибки при использовании электронной почты
1. Постоянные задержки
Розалинда Оропеза Рэндалл, специалист по этикету и автор книги «Не рыгайте в зале заседаний» (Don’t Burp In The Boardroom) говорит:
«Пунктуальность играет решающую роль. Настоящие профессионалы приезжают вовремя и готовы выполнять свою работу. От вас именно этого ждут — и вроде как это не секрет, вы же знали на что идете».
2. 10-минутные опоздания на совещания
«Опаздывать на собрания — значит не уважать ни коллег (которые, кстати, потрудились явиться вовремя), ни организаторов этих собраний», — утверждает Викки Оливер, автор книги «301 умный ответ на сложные вопросы собеседования» (301 Smart Answers to Tough Interview Questions):
«Когда вы заставляете кого-то ждать, это будет истолковано как неумение распоряжаться собственным временем, признак грубости или высокомерия».
3. Воспаления хитрости
Иногда просто быть на месте — уже половина успеха и залог того, что вас будут воспринимать всерьез.
Брать отгулы и больничные каждые пару недель — не лучший способ доказать начальству, что вы достойны повышения.
4. Постоянный негатив
Если вы раз за разом реагируете на идеи и предложения с пессимизмом и без энтузиазма, все решат, что вы не умеете работать в команде. Лучше избегать фраз вроде «это не сработает», «это слишком сложно» или «я не знаю, с чего начать».
То же самое касается бесконечных жалоб — они выставляют вас не в самом выгодном свете.
«Всем иногда хочется пожаловаться на начальника, коллегу или какое-то рабочее задание, но делать это вслух — признак непрофессионализма. Если вы только и делаете, что жалуетесь — это катастрофа. В таком случае вполне ожидаемо, что коллеги начнут вас избегать», — говорит Рэндалл. Розмари Хефнер, глава отдела связей с общественностью в CareerBuilder, говорит:
«Нет ничего утомительнее общения с негативно настроенным сотрудником. Конечно, что-то может пойти не так — от этого никто не застрахован. Но даже в этом случае будет конструктивнее сосредоточиться на том, какие выводы можно сделать из случившейся неприятности».
Хефнер приводит данные из недавнего обзораCareerBuilder, который показал, что большинство работодателей — 62% — вряд ли повысят негативно настроенного работника.
5. Слишком много вопросов
Глупых вопросов не бывает, но определенно бывают раздражающие. Некоторые вопросы могут выдать ваше нежелание работать, а некоторые — неуместную болтливость. Оливер говорит:
«Когда вы получаете новое задание, продумайте список вопросов и задайте их в логичном порядке. Не стоит просто заваливать начальство лавиной спонтанных вопросов».
6. Неряшливость
«Старайтесь быть аккуратным независимо от того, где вы находитесь — за своим рабочим столом или в общей комнате отдыха. Оставлять после себя беспорядок — значит быть безответственным, высокомерным и инфантильным», — говорит Рэндалл.
Ваше рабочее место — это ваша визитная карточка.
«Если вы работаете в атмосфере постоянного хаоса, то знаете, как сложно оградить от него свое рабочее место. Но нужно понимать, что окружающим не все равно».
По данным Хефнер, неряшливость сокращает вероятность повышения в глазах 36% руководителей.
6 причин, почему вам не повышают зарплату
7. Посторонние дела во время совещаний
Все знают, что нельзя печатать СМС за рулем. И все знают, почему: невозможно полностью сконцентрироваться на двух вещах одновременно.
Если вы с кем-то болтаете во время собрания, рассылаете сообщения или копаетесь в интернете, то не сомневайтесь, что окружающие — в том числе ваш начальник — это заметят и поймут, что тема совещания вас мало интересует.
«Все будут знать, что только ваша задница присутствует на стуле в зале совещаний — сами вы витаете в облаках», — говорит Оливер.
8. Привычка перебивать
Невежливо прерывать кого-то. Когда вы так поступаете, то проявляете неуважение к человеку и свою нетерпеливость. Всему свое время — дайте собеседнику договорить, а уже потом высказывайте свое мнение.
9. Всезнайство
«Перебивать или поддакивать, чтобы показать, какой вы умный — верный путь к испорченным отношениям с коллегами. Каждый раз, когда вы будете открывать рот, окружающие будут закатывать глаза», — говорит Рэндалл.
10. Хвастовство
Несомненно, когда мы гордимся достигнутым или чему-то радуемся, желание поделиться новостями вполне естественно.
Но «поделиться» может легко перетечь в «похвастаться». Розалинда Рэндалл предлагает обратить внимание на основные тревожные маячки:
11. Макияж за рабочим столом
Почти на любой работе публичное прихорашивание не одобряется. Нужно подправить макияж или прическу — сделайте это в уборной.
12. Плохая гигиена и неухоженный внешний вид
В то же время ваш внешний вид должен подчеркивать серьезный подход к работе. Так что ухаживать за собой совершенно необходимо.
«Нечищеные зубы и неопрятная одежда так и кричат о вашем наплевательском отношении. Уважения к себе вы так не заработаете», — говорит Рэндалл.
Ваш начальник, возможно, задумается: а не распространяется ли такое равнодушие и на вашу работу? Так что не удивляйтесь, если вас не сочтут подходящим кандидатом на повышение, не позовут на встречу с клиентом, важную конференцию или общественное мероприятие.
«Отрыжка, газы, ковыряние в зубах, разминание конечностей с оглушительным хрустом, пренебрежение душем — это не только непрофессионально и некультурно. Это еще и просто довольно мерзко», — говорит Рэндалл.
13. Обсуждение личных проблем
Оливер говорит, что при публичном обсуждении обстоятельств своего развод на работе возникают две проблемы: «Во-первых, если вы несколько часов в день ноете о своей бывшей, то не успеваете работать. Во-вторых, предполагается, что на работе вы решаете проблемы работодателя, а не демонстрируете свои. Откровенничать лучше в других местах».
14. Излишнее любопытство
Оливер предупреждает: «Существует грань между любопытством и навязчивостью, и ее лучше не пересекать. Например, нормально поинтересоваться новым сотрудником, а вот пытаться заглянуть в монитор начальника, чтобы узнать, сколько получает коллега — непозволительно».
15. Неуместные разговоры в туалете
Рэндалл объясняет, что есть два типа разговоров, которые не стоит вести в туалете.
Во-первых, нельзя заговаривать с человеком, который пользуется уборной. Рэндалл говорит: «Зажимать человека в туалете, особенно, если он находится в кабинке — это неприличная навязчивость. Если разговор необходим, по крайней мере дождитесь стадии мытья рук».
И во-вторых, это телефонные разговоры. Он говорит: «Возможно, вас не волнует, что человек на другом конце линии может услышать те или иные звуки, но это не значит, что это не беспокоит вашего собеседника. И вряд ли кому-то приятно слышать в ухе звук спускаемой воды. Это просто грубо».
16. Продажа вещей
Почти в каждом офисе есть люди, которые иногда пытаются что-то продать, но, по словам Рэндалла, некоторые компании такие вещи запрещают, поскольку это занимает рабочее время и может поставить людей в неловкое положение. Нарушение подобных правил может стать основанием для увольнения.
17. Сборы подписей
Рэндалл советует: «Прежде чем начать обходить коллег с какой-нибудь петицией, прочтите внимательно корпоративные правила. Большинство компаний запрещают подобные вещи, особенно в рабочее время, поскольку это отвлекает сотрудников».
18. Алкоголь на работе
Некоторые работодатели ставят в офисе холодильник с пивом и устраивают еженедельные вечеринки, другие придерживаются более строгих правил. Тем не менее, даже если совместное употребление алкоголя является частью корпоративной культуры, старайтесь не выпивать на работе так часто, чтобы попасть в категорию офисных пьянчуг. То же касается корпоративов, конференций и других рабочих событий вне офиса.
19. Комментарии в адрес чьей-то внешности
Даже если вы пытались сказать комплимент, адресату ваша реплика может не понравиться или вовсе показаться оскорбительной. Если хочется сделать приятное, лучше комментировать моменты, имеющие отношение к работе, а не внешность.
5 фраз, за которые вас не возьмут на работу
20. Шумное поведение
Разговаривая в полный голос или ставя музыку, вы наверняка раздражаете и отвлекаете коллег.
Уровень шума очень влияет на продуктивность, особенно в открытом офисе, а если посторонний звук вмешается в важный деловой звонок, это может напрямую повредить бизнесу.
Оливер говорит: «Делайте музыку тише, уважайте коллег, и они ответят вам тем же».
21. Много личных звонков
Не стоит во время рабочего дня злоупотреблять личными звонками или СМС — это непрофессионально и, возможно, противоречит политике компании. Можно звонить во время перерыва, но старайтесь не говорить в рабочих помещениях, в том числе в столовой.
Рэндалл говорит: «Если планируется разговор на деликатную тему, постарайтесь, чтобы вас не слышал вообще никто. Какой-нибудь подслушанный факт может разлететься по всей компании как лесной пожар».
22. Недружелюбие к коллегам
Оливер говорит: «Возможно, кто-то в коллективе вам не нравится, но не стоит поворачиваться к нему спиной всякий раз, когда он просит о помощи». Хефнер дополняет: «И сплетничать тоже не стоит».
Оливер объясняет: «Лучше всего относиться ко всем по-дружески. Это покажет, что вы командный игрок, и продемонстрирует наличие лидерских качеств».
По словам Хефнер, почти половина работодателей, опрошенных сайтом CareerBuilder, говорят, что дважды подумают, прежде чем нанимать сотрудника, распространяющего сплетни.
Оливер говорит: «Постарайтесь, чтобы любая критика в адрес коллег была конструктивной, заслуженной и объективной. Иначе можно и работу потерять».
23. Нескромность в быту
Рэнделл предупреждает: не стоит вторгаться в личное пространство коллег: «Знаете, есть такие люди: они ставят кружку кофе, ноутбук, кладут телефон и протеиновый батончик — и все это так свободно, чтобы было удобно. В результате соседу некуда и бутылку с водой приткнуть».
24. Ругань
Рэндалл объясняет, что нецензурная лексика или выбор неподходящих выражений — это не просто плохая привычка. В большинстве организаций это может рассматриваться как признак непрофессионализма, а иногда и повод для беседы в отделе кадров.
Хефнер говорит, что более половины работодателей, опрошенных CareerBuilder, считают злоупотребление ругательствами признаком неготовности к повышению.
25. Нервное поведение
Есть вещи, которые мы делаем бессознательно, а окружающих они раздражают: кто-то бренчит ключами, кто-то качает ногой, кто-то постоянно проверяет сообщения в телефоне, кто-то жует жвачку, кто-то грызет ногти или чешет голову — список можно продолжать бесконечно.
Мало того, что такие действия могут отвлекать коллег — они еще воспринимаются как признак того, что человеку скучно.
26. Уклонение от корпоративных мероприятий
Рэндалл объясняет: «Если вы застенчивы или считаете, что у вас есть дела поважнее, и никогда не посещаете корпоративные мероприятия, не ходите на обед с коллегами и сказываетесь больным в день тимбилдинга, создается впечатление, что вы нелюдимы и высокомерны. Так что не удивляйтесь, если вы попросите о чем-то коллегу, а он внезапно испарится».
27. Ошибки при использовании электронной почты
Это и письма без темы, и вовсе не срочные сообщения с пометкой «срочно» — все, что делает переписку с вами неудобной.
Овладеть почтовым этикетом несложно, и для этого не обязательно оформлять каждое письмо как законченное прозаическое высказывание — для начала неплохо бы научиться избегать грубых ошибок.
Источник: ru.ihodl.com
