Вы умны и компетентны, почему же начальство не доверяет вам более ответственную работу?
У вас есть образование и предыдущий опыт, и вы уже довольно квалифицированный сотрудник, вот только руководитель отказывается признать, что вы способны на большее.
Такая ситуация мало того что бьет по самолюбию и портит настроение — это еще и мешает карьерному росту, ведь трудно ожидать, что вас повысят на пустом месте, за красивые глаза.
Не отчаивайтесь. Показать начальству, что вы способны на большее, вполне возможно.
Содержание:
1. Акцентируйте внимание не на том, чего вам не хочется делать, а на том, что вы делать можете
Человек, которого недооценивают на работе, может быть склонен рассказывать начальству, какие задачи стали для него скучны и слишком просты, но на самом деле нужно действовать наоборот, давая понять, что вы можете взять на себя более сложную работу. Например, вместо того, чтобы говорить о том, что бронирование конференц-залов и координация заказов на обед ниже вашего достоинства, попробуйте сказать:
«Я думаю, что, учитывая мой опыт, меня лучше задействовать на создании отчетов — это принесет бизнесу больше пользы».
Таким образом, вы не жалуетесь, а делаете конструктивное предложение.
2. Выбирайте проекты самостоятельно — и развивайте их
Если начальник не хочет давать вам сложные задания, то лучше всего придумать полезный для бизнеса проект и выполнить его в свободное время — так вы покажете менеджеру, что способны справляться с подобными задачами без руководящих указаний. И, поскольку такой результат достаточно красноречив, можно ожидать, что руководитель избавит вас от какой-то части скучных задач и заменит их на более осмысленные и полезные для карьеры.
3. Ссылайтесь на свои должностные обязанности
Одно дело, если после нескольких лет работы вы застряли на определенной должности, и другое — если вам было сказано, что нужно заниматься вот такими задачами, чтобы этого не произошло.
Если вы целыми днями занимаетесь делами, не имеющими отношения к вашей должности, вы имеете полное право обратить на это внимание руководства. Лучше не жаловаться, но можно выразить разочарование в связи с тем, что работа, которую вы делаете, так сильно отличается от того, на что вы договаривались. Если начальник осознает, что вы были наняты для другого, и это зафиксировано на бумаге, возможно, он осознает ошибку.
Да, осознавать, что занимаешься на работе делом, которое давно перерос, может быть мучительно, но эту ситуацию можно и нужно менять — ведь от этого зависит ваша карьера и счастье.
Источник: ru.ihodl.com